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Plan en primauté des prestations

La CPCL offre un plan de prévoyance en primauté des prestations. Ainsi, les prestations sont fixées en fonction du salaire déterminant. Il n’y a donc pas de constitution d’un capital épargne individuel pour chaque assuré, mais d’une fortune globale commune pour servir l’ensemble des prestations. Cette fortune est alimentée par les cotisations des employeurs et celles des employés, ainsi que par les intérêts générés par les investissements.

Taux de cotisation – catégories d’assurés

Le personnel assuré auprès de la CPCL est reparti en deux catégories. La catégorie A bénéficie d’un âge de retraite ordinaire à 65 ans et la catégorie B (policiers, pompiers et ambulanciers) d’un âge de retraite ordinaire à 62 ans. Les cotisations de ces deux catégories d’assurés se répartissent de la manière suivante :

  Cat. A Cat. B
Cotisation ordinaire employé 10,5% 11.3%
Cotisation ordinaire employeur 17,5% 18.8%